近日大牛配资，一段“职场性侵认定工伤”当事人崔丽丽怒怼网友的视频引发关注。
“职场性侵认定工伤”当事人崔丽丽
针对留言“为什么当时没有报案？却过了十天半月再返回（案发地）报案？你自己也在多媒体访谈中承认自己抛出要2000万元私了……”对此，崔丽丽怒怼网友，称“多久报案是‘老娘’的权利，你管得着吗？”引发关注。
9月28日，记者从崔丽丽处求证到，上述视频是她本人录制并发布在社交平台的。主要是那段时间，关于她工伤维权的案件被广泛关注后，不少“黑粉”发表称崔丽丽是“世界上最贪的女人”等相关评论，并且对她的丈夫进行了很多的攻击性评论。
当天，记者也从崔丽丽的社交账号上面查看到了这一视频，视频中夹杂了不少骂人的语气词，目前还能正常播放。该视频左下角标注了：作者声明：虚构演绎，仅供娱乐。视频发布日期显示为8月29日。
由于在视频中崔丽丽情绪较为激动，不少网友对她所说的要“2000万元加法办”产生质疑。对此，崔丽丽9月28日告诉记者，“开价2000万元”非全貌，相关内容此前她曾在接受访谈时有过完整表达。
据悉，在此前一段公开的访谈视频里，崔丽丽说事发立案后，公司方曾约其见面（谈谅解），“但是见面以后我发现全是套路。当时二股东说，这样吧，200万元，200万元要行，我就不用汇报王总了，我自己拍板就决定了。我说钱能解决吗，如果你觉得钱能解决，你可以用钱去买你的罪行，在我这儿不可以。最后我开价了，我说2000万元我就给他谅解，因为我知道他拿不出来。”
崔丽丽表示，上述谈及的2000万元一事，是对方在起诉阶段希望能从她这里拿到谅解书从而获得轻判大牛配资，希望通过协商的方式解决。因对方毫无歉意，所以她开出了一个对方无法满足的数字，本意是戏谑和怒斥对方的虚伪。
另据此前报道，崔丽丽回应为何没有立即报警：“我第一反应是懵的，根本不知道发生了什么。我也担心报警之后，别人会怎么看我？我的工作怎么办？我的职业生涯会不会就此结束？这个行业我还能不能待下去？我39岁了，不是刚毕业的小姑娘，我有一份做了十几年的工作，有家庭有孩子，我真的不敢轻易报警。”
崔丽丽称“开价2000万元”非全貌
崔丽丽称，当时有非常典型的创伤后应激障碍症状，全都是碎片化的记忆，而且那些记忆都不知道它是真实的还是虚假的，但会一遍一遍去回想，让自己去感受那个时候的自己，是多么的绝望和受伤。
“正因为当时是懵的，所以过了几天，那个时候我已经没有生物证据了，我不知道这样的情况到底还能不能报警，所以一直犹豫不决。”
2023年9月，作为天津某公司营销总监的崔丽丽，参加商务宴请后被公司老板王某性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑4年，之后崔丽丽到天津市津南区人社局申请工伤认定。2024年12月，津南区人社局认定为工伤。
今年1月21日，公司不服津南区人社局的工伤认定，提起行政诉讼。7月16日，天津市津南区人民法院对此案作出一审判决，认定崔丽丽受到的伤害为工伤。9月，此前因工伤案而中止的劳动争议案重启。
相关报道：大牛配资
近日，全国首例“性侵认定工伤”案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。
据@四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。
崔丽丽的丈夫还回应“网友劝离婚”一事，他说：“99.99%的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？”
崔丽丽和丈夫接受采访
据潮新闻此前报道，2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。
在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打110报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。
监控截图 来源：看看新闻
案子虽然赢了，但2024年4月18日，崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工“为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。
2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。
2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。
同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7月16日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8月11日，历时20多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。
工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄 受访者供图
崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。
崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。“我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。”
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